want to see you soon: 2월 2011

2011년 2월 21일 월요일

현지인 역량강화 방안

1. 프로젝트 파악
1) 현황(금형개발현황): 한국 → 법인 이관 과정 이해
2) EO 출도 정보 공유 (모니터링 - 주단위 보고)

2. 문제점 해결
1) 현황 파악 및 문제 원인 분석
2) 반드시 해결책 제시까지 해야 완료
- 해결책: 위탁/자체 결정

3. 책임감 부여 방안
- 직접 involve시켜야 한다.

4. 보고서 스킬
1) 모두 feed back
2) 주요사항은 짚어줄 것
3) 반드시 보고를 받아라 - 요구하지 않으면 관리가 아니다.

5. 동기 부여
- 팀원들을 자발적으로 일하게 하는 동기를 개별적으로 찾아라.

회사에서 지킬 것

1. 수다를 떨지 말라.
- 믿을 사람 빼곤 마음에 있는 사항을 모두 얘기할 필요는 없다

2. 어느 상황에서 라도 흔들리지 마라.
- 당신이 흔들리면 부하직원 및 윗사람까지 흔들리게 된다.
- 흔들린다고 일이 해결되지 않는다. 침착하라.

감성리더쉽 구축

1. 자기통제 - 감정전이
2. 신뢰구축
3.개별적 관심과 배려
4. 긍정적 집단감성 형성

일본 전산 이야기

기본적으로 갖춰야 할 것

3Q6B

1. 3 quality
- quality work, quality company, quality product

2. 6 basic
- 정리(반듯하게 정리)
- 정돈(사용하기 편하게 위치)
- 청결(깨끗함)
- 단정(복장 등)
- 예의
- 소양